Se efectuaron acuerdos salariales para la minería Extractiva y de Cal y Piedra

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Rama Extractiva

La Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) y la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) acordaron un incremento del salario básico para los trabajadores de la rama extractiva del 26%,calculado sobre los salarios básicos de convenio al 30 de noviembre de2023. Estará en vigencia desde el 1º de diciembre de 2023.

Las negociaciones estuvieron a cargo de la Directora Ejecutiva de la Cámara, Alejandra Cardona, y el Secretario General de AOMA, Héctor Laplace, quienes acordaron reunirse a principios de enero para analizar las variables económicas.

Cal y Piedra

La Federación Argentina de la Piedra, CAEM, y AOMA alcanzaron un acuerdo que brinda un aumento de un 26% en los jornales básicos, calculado en base a los salarios de noviembre de 2023. Por otra parte, en esta ocasión, no se ha pactado  pago de bono de fin de año.

Acuerdo de CAEM con ASIJEMIN para el personal minero jerárquico

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) cerró paritarias con la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera de Argentina (ASIJEMIN). Se acordó un incremento salarial del 27% para el periodo de mayo a junio de este año, calculado tomando como base las remuneraciones de abril. Adicionalmente, se acordó el cálculo del adicional por antigüedad (que equivale al 1% del salario básico por cada año completo de antigüedad).

Las entidades también acordaron  el texto final del art. 30 del Convenio Colectivo de Trabajo  (CCT  789/21) por el cual se establece un porcentaje diferencial en las remuneraciones para quienes ejerzan tareas encuadradas dentro de dicho convenio, a fin de mantener la pirámide salarial.

En las negociaciones participaron por CAEM su Directora Ejecutiva, Alejandra Cardona;  Juan Ignacio Boragina, Responsable Institucional y de Legales; y el abogado Javier Adrogué. Por ASIJEMIN, su Secretaio General, Marcelo Mena y el letrado León Piasek.

Paritarias: Acuerdo entre CAEM y AOMA para la rama extractiva

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) concertó con la Organización Obrera Minera Argentina (AOMA) un acuerdo paritario para la rama extractiva. Se acordó para el trimestre junio-agosto un incremento del 27,10%. Esto significa que los aumentos para el primer semestre de 2023 equivalen a un 58,62%.

El acuerdo alcanzado plantea, de manera acumulativa, un primer aumento de 9% sobre los salarios de mayo, un segundo de 8% sobre el salario de junio y otro 8% sobre julio.  Las negociaciones estuvieron al frente de Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM y Héctor Laplace, Secretario General de AOMA.

Cardona destacó la importancia de tener una visión en común en las negociaciones. “Aún en un contexto complejo para las empresas, se buscó proteger los salarios frente al escenario inflacionario. El bienestar de las personas que trabajan en la industria es esencial para seguir construyendo la minería sustentable que nuestro país necesita.”

Acuerdo paritario entre CAEM y AOMA para la rama extractiva

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) consensuaron mediante acuerdo paritario aumentar los salarios básicos del CCT 38/89, correspondiente a la Rama Extractiva de la Minería.

Desde el 1º de diciembre de 2022 se pacta un aumento del 12%, calculado sobre los salarios básicos vigentes al 30 de noviembre de 2022. Y a partir del 1º de enero del corriente año, se otorga un incremento del 10%, calculado sobre los salarios básicos vigentes al 31 de diciembre de 2022, y hasta el 28 de febrero de 2023.

Estos incrementos absorben y compensan hasta su concurrencia aquellos otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o conceptos similares, desde el 1º de diciembre hasta 28 de febrero de 2023, que no tuvieren por fuente, lo ahora firmado en el Convenio Colectivo 38/89.

De la firma del acuerdo participaron la Directora Ejecutiva de CAEM, Alejandra Cardona, y el Secretario General de AOMA, Héctor Laplace.

Se acordaron mejoras salariales para la rama Cal y Piedra

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y la Federación Argentina de la Piedra acordaron los incrementos salariales para el personal de la rama cal, piedra y afines de la industria minera.

Para el cálculo de los nuevos salarios básicos, primeramente, se realizó un ajuste sobre la base salarial definida en las paritarias de octubre del año pasado, aplicando un aumento del 53% sobre los jornales vigentes al 31 de marzo de 2021, lo que generó un incremento adicional del 5% respecto a lo previamente acordado, de modo de equiparlo a las pautas inflacionarias.

Sobre ese nuevo valor, los jornales básicos tendrán un incremento del 15%   a partir del 1º de abril de este año, y del 29% desde el 1º de julio (absorbiendo el 15% del primer semestre).

El acuerdo fue firmado el lunes pasado por el Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein, el Secretario General de AOMA, Héctor Laplace y José Alfredo Pizone, Presidente de la Federación rgentina de la Piedra

CAEM y AOMA acuerdan incrementos salariales para la rama extractiva

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El pasado lunes, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) acordaron los incrementos salariales que regirán desde el 1º de marzo de este año hasta el próximo 31 de agosto.

Previo al cálculo de los nuevos salarios, se efectuó un ajuste sobre la base salarial aplicando un aumento del 52,3 % sobre los jornales vigentes al 28 de febrero de 2021, generando así un incremento adicional del 4,3 % respecto de las paritarias del año pasado.

Sobre el monto resultante, a partir del 1º de marzo de 2022 se incrementarán un 15 % los jornales básicos y desde el 1º de junio de 2022 en un 29% (absorbiendo el 15%).

Las partes volverán a reunirse en agosto para revisar el tema. Y se comprometieron a mantener la paz social en todos los establecimientos comprendidos por el convenio. El acuerdo fue firmado por el Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein y por el Secretario General de AOMA, Héctor Laplace.

CAEM cerró paritarias con AOMA y ASIJEMIN

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) cerró acuerdos paritarios con la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y con la Asociación Sindical del Personal Jerárquico Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina(ASIJEMIN) para pautar los futuros aumentos salariales.
Acuerdo con ASIJEMIN
CAEM y ASIJEMIN acordaron que partir del 1º de noviembre del corriente se establece un incremento salarial equivalente al 21%, que se calculará sobre las remuneraciones mensuales vigentes a octubre de 2021, conforme a la escala salarial respectiva.
Se acordó además volver a reunirse en abril para analizar el alcance del aumento salarial que regirá para el período mayo de 2022 a abril de 2023.
Acuerdo con AOMA
CAEM y AOMA acordaron el aumento salarial para el período comprendido entre noviembre de 2021 y abril de 2022. A partir del 1º de noviembre de 2021 cada empresa abonará un aumento remunerativo equivalente al 21%, que se calculará sobre las remuneraciones mensuales vigentes a octubre de 2021, conforme a la escala salarial prevista en su respectivo convenio colectivo de trabajo por empresa.

Acuerdos paritarios: Rama Extractiva, y Cal, Piedra y afines

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) acordó con la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) para la rama extractiva de minería un incremento salarial del 16% aplicable para septiembre, octubre, noviembre y diciembre, el cual no es acumulativo. ; y un 12% para enero y febrero del año próximo, no acumulativo.

Y para la Rama Cal y Piedra, junto a la Federación de la Piedra y AOMA se acordó un incremento del 16 % para octubre, noviembre y diciembre, al que se añadirá en enero otro de 10% hasta el 31 de marzo. Ambos no acumulativos.

Adicionalmente, ambas ramas abonarán por única vez un “aporte extraordinario COVID”, de $ 15.000, pagadero en dos veces: $ 7.500 durante diciembre de 2021 y $ 7.500 durante enero de 2022.

Acuerdo paritario de CAEM y AOMA para la rama extractiva

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) consensuaron el acuerdo paritario que regirá del 1º de marzo de hasta el 31 de agosto de 2021.

El mismo establece un incremento del 12 % calculado sobre los salarios básicos de febrero de 2021, con vigencia a partir del 1° de marzo, hasta el 31 de mayo de 2021. También un incremento del 8 % calculado sobre los salarios básicos de convenio vigentes al 28 de febrero de 2021, con vigencia a partir del 1° de junio de 2021, hasta el 31 de agosto de 2021.

Las partes convienen reunirse nuevamente en septiembre para la revisión de las pautas salariales en el marco del CCT. 38/89, con el objeto de definir el Acuerdo Salarial correspondiente al periodo comprendido entre 1º de septiembre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022.

Los incrementos de los salarios básicos pactados en este acuerdo son a cuenta y compensables hasta su concurrencia con cualquier aumento, compensación, ajuste o rubro de cualquier tipo, modalidad o naturaleza que puedan disponerse en el futuro mediante normas emanadas del Gobierno Nacional.

Los valores establecidos de los salarios básicos en base a lo dispuesto en el Art. 2.- del presente acuerdo, absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o conceptos similares, desde el 1º de marzo de 2020, que no tuvieren por fuente, lo dispuesto en el Convenio Colectivo 38/89, firmado en la fecha.

Ambas partes asumen el compromiso de mantener la paz social en todos los establecimientos comprendidos por el presente acuerdo, y durante toda la vigencia de este.  Para ello, agotaran todas las instancias conciliatorias y de intercambio de ideas, que complementen el mantenimiento de la misma.

CAEM y AOMA: paritarias, unificación de convenios y mesa de trabajo

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) acordó con la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) las paritarias que cierran el período 2020-2021. El acuerdo incluye además la unificación de la vigencia de los acuerdos de empresas y la promoción de la incorporación del resto de los proyectos del país.

El acta acuerdo contempla en prima instancia el pago a los trabajadores de las empresas productoras de San Juan y Santa Cruz de una suma no remunerativa (SNR) en concepto de gratificación extraordinaria  y de pago único, que equivaldrá al 30% de las remuneraciones mensuales, normales y habituales de la escala salarial vigente a diciembre de 2020.

Se pactó además, un incremento salarial del 21% calculado sobre las remuneraciones mensuales, normales y habituales de diciembre 2020, vigente desde el 1º de enero 2021y hasta el 30 de abril de este año. Las partes se reunirán abril para negociar un nuevo acuerdo salarial.

Por último, el acuerdo crea una Mesa de trabajo permanente para mantener un clima de paz social que permita el diálogo constructivo para el manejo y resolución de posibles conflictos. La Mesa será encabezada por el Secretario General de AOMA y por el Presidente de la CAEM, y/o por los representantes que estos designen, a los fines de tratar en negociaciones directas aquellas cuestiones que pudiesen generar conflictos y afectar el compromiso de paz social asumido.