Talleres: Declaraciones juradas digitales y desarrollo de doble listado en Argentina

Esta semana CAEM participó de dos actividades organizadas por la Secretaría de Minería de la Nación, con temáticas destinadas al crecimiento y la transparencia de la industria minera. Una, sobre el nuevo trámite digital de declaraciones juradas en el marco de la Ley Nº 24.196; la otra, un espacio de diálogo sobre el desarrollo del Doble Listado en Argentina.

Capacitación sobre el nuevo trámite digital de declaraciones juradas

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó de la Capacitación Virtual sobre las nuevas declaraciones juradas digitales correspondientes a los artículos 18 y 25 de la Ley Nº 24.196.

El programa de optimización del Registro de Inversiones de la Ley Nº 24.196 busca la digitalización completa de todos los trámites que llevan a cabo los beneficiarios de la Ley para monitorear el cumplimiento efectivo de los programas y planes de inversión por parte de los beneficiarios de beneficios fiscales.

La presentación estuvo  a cargo de la Subsecretaria de Desarrollo Minero, Laura Rópolo, y de la Directora Nacional de Inversiones Mineras, Josefina Magyary.

Rópolo resaltó que «Hoy cualquier minero, chico, mediano o grande, en cualquier territorio del país que tenga acceso a internet, no necesita de ningún intermediario y puede desde su casa llevar adelante este trámite».

La Cámara apoya las iniciativas que tiendan a la informatización de la información del sector y que colaboren a incrementar la transparencia. Debido al interés en el tema, hubo una importante participación de empresas mineras. Por la Cámara estuvieron presentes su Director Ejecutivo, Luciano Berenstein, y Marcos Villalba.

 

Taller: conversaciones y aportes para el desarrollo del Doble Listado en Argentina

CAEM fue parte del taller “Conversaciones y aportes para el desarrollo del Doble Listado en Argentina”, que fue realizado en el marco del Convenio entre la Secretaría de Minería de la Nación y la Comisión Nacional de Valores (CNV).

Se trata de una iniciativa de escucha activa al sector privado inversor, que contó con la participación de autoridades de la Comisión Nacional de valores (CNV), de Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA), de cámaras y empresas, y de la Secretaria de Minería.

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, destacó la importancia de desarrollar estos instrumentos para impulsar el potencial minero del país, lo que redunda en beneficios para todos los argentinos. “Es una herramienta que se viene trabajando y es muy positivo para el sector que se avance en este sentido.”

Los temas tratados en el taller  fueron la promoción  nuevas fuentes de financiamiento de las inversiones mineras argentinas, el  convenio marco de colaboración entre la CNV y la Secretaría de Minería y las propuestas derivadas del Convenio espacio de escucha activa donde las empresas exponen  sus necesidades de financiamiento y la factibilidad de acceder al proceso de doble listado.

Laura Ropolo: “La mujer humaniza la minería”

Semana de la Mujer 

Laura Ropolo, Subsecretaria de Desarrollo minero, es economista, docente e investigadora. Su especialidad es la competitividad sistémica en entramados productivos en general y es una apasionada del estudio de los territorios y sus realidades socioeconómicas y culturales.

Entrevistada por CAEM, confesó que se siente una “privilegiada” de poder ser minera y analizó la inclusión de la mujer en el sector

¿Cómo ha sido su experiencia en la industria?

Muy gratificante.  Me siento útil formando equipos de profesionales multidisciplinarios o evaluando realidades socioeconómicas y diseñando participativamente planes de desarrollo endógeno, donde la existencia de un proyecto o una mina lo hace posible.  Sin ella estarían sumidos a la pobreza muchos territorios de nuestro país (en la puna o en la meseta patagónica o en nuestros pueblos andinos). La vida me llevó a que la minería sea hace más de 15 años la «vocación productiva» con la que trabajo desde cada uno de los ámbitos que me desempeñe y me desempeño. Docente, Investigadora, analista, consultor o funcionario público de provincia o de nación, hoy.  Soy feliz siendo minera.

Rescato del sector mucha ciencia aplicada, muchos hombres y mujeres que entregan gran parte de su vida a estudiar y a trabajar para lograr convertir potencial geológico minero en verdaderos procesos de desarrollo. Hay buenos y malos ejemplos, de todos se aprende.

Me siento una privilegiada de poder ser minera, aunque lo sea «de mina abajo» o de «comunidades». Me siento orgullosa de los mineros «reales» y creo debemos honrarlos por sus esfuerzos personales.

Agradezco a mi familia el esfuerzo que hace para permitirme cumplir mi profesión que a veces nos distancia del hogar en momentos que no se repetirán. Desde el lugar que me toco o que me toque que en esta industria realmente cada sinsabor siempre tiene su recompensa. Trabajar en la minería contemporánea en Argentina realmente es virtuoso, desafiante y comprometedor a más.

¿Cómo ve la situación actual de las mujeres en la minería?

Mejorando y ganando terreno.

Tanto en las operaciones como en los cargos gerenciales de empresas como en el sector público regulador cada vez somos más las mujeres.

Todo se adapta y se torna más «sensible» al convivir con mujeres. Desde cosas simples a las más complejas en los campamentos, en los horarios, en las reuniones. Siempre una mujer da un toque que disrumpe lo tradicional. Es una industria tradicionalmente machista hoy reconvertida.

Hay sobradas experiencias de mujeres mineras que realmente han cambiado la forma de hacer minería en el país y empresas que permiten que se desarrollen habilidades. No me gusta generalizar pero, en un equipo minero con una mujer, seguramente el grado de eficiencia es mayor.

La mujer no descansa hasta que el proceso esté sistematizado e impecable y además está en su trabajo y en la realidad de la familia directa e indirecta a la vez, o mira situaciones básicas de convivencia que el hombre generalmente no percibe.

La mujer es más obsesiva ante la posibilidad de mejorar un proceso. Al menos, esa es mi experiencia. Me gustan los equipos mixtos, hasta un hombre es más eficiente con una mujer al lado.

Tengo que agradecer a muchos hombres que han sido jefes o compañeros de trabajo que nos han dado la oportunidad de desarrollarnos profesionalmente junto a personalmente.

Se que aún los índices de masculinidad son altos en la industria y tenemos que seguir ahondando posibilidades para que más mujeres que quieran puedan ser mineras.

¿Qué le aporta la inclusión de la mujer a la industria minera?

Humaniza la minería.  La «perfuma», en el sentido de que hasta la más «dura» ingeniera o abogada o conductora de un «fuera de ruta» no solo se ocupará de su trabajo, sino que estará atenta a lo que le pasa al grupo o vera a detalles que a un hombre suelen pasárseles.

Hoy los mismos hombres para tareas de mucha precisión, eligen mujeres. Hay competencias laborales en las que se eligen mujeres, conducir camiones fuera de ruta es una. Eso es muy bueno. Aún igualmente hay mucho por recorrer en términos de igualdad de género en este sector y en la economía en general.

  1. ¿Cuáles deberían ser los temas a tener en cuenta para que siga creciendo la inclusión?

Consideraciones que tengan que ver con gestión por resultados, teletrabajo, roster’s adecuados a la realidad familiar de cada operaria/jefa/o el cargo que le toque según su habilidad.  El doble rol de la mujer de trabajadora minera y ama de casa, madre, esposa debe ser considerado empáticamente.

Muchas mujeres que han progresado profesionalmente en el sector han sacrificado su vida familiar en extremo y eso debería poder armonizarse mejor. No puede ser una cosa o la otra. Debemos encontrar el término medio.