Con motivo de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer, desde la Cámara Argentina de Empresas Mineras compartimos cinco ejes que se pueden trabajar en las organizaciones para propiciar una cultura abierta a la diversidad y la equidad.
Adhesión de CAEM a la Guía de WIM para la prevención y acción ante violencia por razones de género
En el marco de sus acciones a favor de la inclusión, la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) ratificó su adhesión a la Guía para la prevención y acción ante violencia por razones de género, generada por WIM Argentina y la Secretaría de Minería de la Nación.
De esta forma, la Cámara se compromete a propiciar ambientes laborales sanos dentro de la industria. En los últimos años la Cámara viene efectuando acciones a favor de la inclusión de la mujer, tales como instancias de capacitación, conversatorios y visibilización de las mujeres en el sector. Recientemente, la Cámara cambió su denominación, para dejar de ser la “Cámara de Empresarios Mineros”, pasando a ser la Cámara de “empresas”, denominación más adecuada e inclusiva.
4ª edición del Conversatorio “Hacia la inclusión y equidad de género en la minería argentina”, con participación de CAEM
La Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) disertó en el conversatorio para visibilizar y reflexionar sobre las problemáticas vinculadas a las desigualdades de género en la minería.
Tras la apertura a cargo de la Subsecretaria Pamela Morales se presentó a los panelistas Alejandra Cardona (CAEM), Silvina Córdoba (Ministra de Producción, Comercio e Industria de la provincia de Santa Cruz), Bruno Damico (AOMA Olavarría) y Martín Kalos economista y consultor económico, miembro de la Campaña Paterna
El encuentro puede verse aquí: https://www.youtube.com/watch?v=NPghnYwmntU
Encuentro sobre prácticas inclusivas en las organizaciones
La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó de un encuentro coorganizado por la Embajada de Canadá y la Cámara de Comercio Argentino Canadiense, donde Darrell Schuurman, CEO de la Cámara de Comercio 2SLGBTQI+ de Canadá, conversó sobre las prácticas que pueden llevar adelante las organizaciones y su cadena de valor para ser más inclusivas y equitativas.
Para Schuurman, el objetivo de las corporaciones debe basarse en conectar a sociedades que buscan hacer negocios con proveedores diversos que representen a estas comunidades. La inclusión debe generarse desde el nivel superior de las compañías, donde se tienen que aplicar políticas y prácticas de diversidad, ya que son las que a través del poder de los negocios y la economía pueden lograr el cambio social.
Presentación de la Guía para incorporar el enfoque de género en el entramado productivo argentino
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en apoyo al Gabinete de Género de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo de la Nación y con el acompañamiento de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), efectuó una presentación de la Guía para incorporar la perspectiva de género en el entramado productivo argentino destinada a empresas mineras y cámaras del sector.
El encuentro se originó en el marco del Programa Conjunto OIT-ONU Mujeres “Promover el empleo decente para las mujeres a través de políticas de crecimiento inclusivo y de inversiones en la economía del cuidado”.
Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM, expresó la importancia de que cuando se trabajen temas de género se parta de un conocimiento de la territorialidad que permita pensar las brechas. “De esta forma, se pueden abarcar también las otras realidades cercanas a la actividad, tales como, la de los diversos proveedores, o bien las familias que tienen algún integrante en la actividad minera, ya sea varón o mujer”, consideró. “Hay que ver la foto completa y esta guía presenta un camino. No es único, va a depender de los distintos sectores que componen la industria y de las empresas lograr avances.”
Cecilia Lavena, Oficial de proyecto de la OIT Argentina, consideró fundamental que “se aborden explícitamente los factores que dificultan el acceso de las mujeres a los sectores productivos, a fin de generar un proceso de crecimiento sólido, equitativo y sostenible. En este periodo pospandemia, centrar los esfuerzos de crecimiento en las mujeres es necesario para reconstruir de forma más justa una nueva realidad”.
Paula Basaldúa, coordinadora del Gabinete de Género, destacó que la guía es una herramienta que surgió de la experiencia de trabajo con el sector privado y con la economía social, así como del trabajo del Consejo Asesor, integrado, entre otras cámaras, por CAEM, donde han participado por la entidad Alejandra Cardona y Julieta Lucero. Y destacó además el apoyo de la OIT tanto en cuestiones de financiamiento como en el aporte teórico.
Leticia Cortese, consultora de la OIT presentó el contenido de la guía y explicó que ésta busca reconocer no solo las distintas heterogeneidades de las personas, sino también las de las organizaciones, entendiendo que también tienen distintos puntos de partida, comprendiendo que es una problemática compleja que a veces genera resistencias. Por eso la guía permite un abordaje ascendente según los momentos, los recursos y las posibilidades, siempre con el horizonte en la transversalización de la perspectiva de género.
15 de junio: Día Internacional de la Mujer en la Minería
Franco Mignacco, presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), compartió la apertura del evento por el Día Internacional de la Mujer en la Minería con la Secretaria de Minería de la Nación, Fernanda Ávila; y la Ministra de de Producción Comercio e Industria de Santa Cruz, Silvina Córdoba. El encuentro se efectuó en forma virtual, organizado por Women in Mining Argentina.
Mignacco destacó el rol de las mujeres y su contribución a la industria minera argentina. “Día a día vemos a nuestras colegas alcanzar nuevos logros y conquistar espacios que años atrás eran impensados para una mujer, derribando estereotipos y sesgos de género de larga data”, expresó.
Pero aclaró que aún subsisten las desigualdades, ya que las mujeres representan solo el 10% del empleo minero y esta subrepresentación “es una problemática que nos perjudica a todos, porque el crecimiento de la industria minera debe ir de la mano del desarrollo de las personas y el progreso de las comunidades”.
“Si logramos potenciar el cambio hacia el interior de las empresas, se multiplicará y llegará a quienes son parte de la cadena de valor, al grupo familiar, a los miembros de las comunidades aledañas y a las provincias. Y este proceso de avance, además de cambiar el presente, potencia también el futuro. Por eso es tan necesario que las empresas tengamos políticas de género activas, que permitan acelerar los avances y convertir a las mineras en líderes de cambios sociales positivos”, agregó.
Encuentro para analizar la normativa sobre guarderías y salas maternales en el sector minero
La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) efectuó un desayuno de trabajo sobre el alcance de la normativa laboral relacionada a guarderías y salas maternales. Allí se analizaron las alternativas de aplicación en los proyectos mineros.
El eje a considerar fue el alcance del art. 179 de la Ley 20.744. La ley prevé que en los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. A través del decreto 144 se estableció que alcanzaría a los establecimientos de trabajo donde presten tareas 100 o más personas, independientemente de las modalidades de contratación.
En el desayuno se analizaron los casos que podían presentar dudas en cuanto a su aplicación y se habló de su implementación en las industrias. El encuentro estuvo a cargo del Dr. Javier Adrogué, del estudio Adrogué Marqués Zabala & Asociados y fue moderado por Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM.
8M: Acciones de CAEM en el marco de la campaña “Cerremos la brecha”
Las mujeres representan el 10% de las personas que trabajan en minería. Desde la industria se busca potenciar una mayor inclusión a través de diversos programas de trabajo. Dentro del plan de acciones, el pasado lunes CAEM junto a Women in Mining Argentina organizaron un seminario virtual sobre hallazgos y desafíos en políticas de género. Las disertantes fueron Pamela Morales, Subsecretaria de Desarrollo Minero de la Secretaría de Minería de la Nación; Paula Basaldúa, coordinadora del gabinete de género de la Secretaría de Industria y desarrollo productivo del MECON; y Karina Viñas, diplomada en políticas púbicas y derechos humanos de la mujer, e integrante del Comité de Género WIM Argentina. Se presentaron además casos de éxito de las empresas MARA, Cerro Vanguardia y Minera Exar
En la introducción al encuentro, Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM, quien destacó la tendencia positiva los cambios vividos en los últimos años en materia de inclusión en la industria, el cuanto a la cantidad de mujeres y también en relación a los roles que ellas desempeñan.
“El sector busca dar el ejemplo en cada acción que toma, sabiendo que eso tiene un impacto en la sociedad, en las comunidades. Los objetivos que trabajan las empresas tienen una alineación muy clara con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. El ODS 5 de la agenda es el que propone lograr la igualdad entre los géneros. Es por eso que propiciamos incorporar en las empresas las buenas prácticas y trabajar por la inclusión”, consideró.
El encuentro puede verse en: https://www.youtube.com/watch?v=uCsmOaFcdes
La Cámara también compartió una serie de recomendaciones orientadas a colaborar con la disminución de la brecha de género en las organizaciones. Estas se relacionan con cuestiones como el fomento de la diversidad, los programas de capacitación, la distribución de roles familiares y el cuidado de las adecuadas condiciones laborales. Para más información www.caem.com.ar/8M
CAEM y WIM trabajan en conjunto de cara al próximo 8M
La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) se encuentra colaborando junto a Women in Mining Argentina para generar una agenda de actividades con motivo de la conmemoración del próximo Día Internacional de la Mujer.
La Cámara adhiere a la campaña “Cerremos la brecha”, que busca visibilizar la brecha de género, que es la distancia existente entre los géneros respecto a las oportunidades de acceso y control de recursos económicos, sociales y culturales, entre otros.
Durante el 8M y los días subsiguientes se realizarán acciones para ayudar a visibilizar las capacidades y los aportes de las mujeres en la industria minera. También habrá actividades que busquen incentivar el cambio de paradigma en las empresas, favoreciendo la inclusión.
Quienes deseen saber más o participar de las actividades que se realizarán en las diferentes provincias pueden inscribirse aquí: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc9ks_8Ag4gRsQF3W0sVvUw0ls_2it9xO4cZ3-lEs-1CWB8YQ/viewform
Experiencias en el entramado productivo para cerrar las brechas de género
La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó de un encuentro donde se abordaron las causas estructurales de la violencia de género y su impacto en el desarrollo industrial, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las mujeres.
La actividad fue organizada por el Gabinete de Género de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo del Ministerio de Economía de la Nación. La apertura estuvo a cargo de Paula Basaldúa, coordinadora de dicho organismo. Entre las expositoras estuvo Gabriela Uriburu, presidenta de la Cámara Minera de Catamarca y miembro de la Comisión Directiva de CAEM. Por CAEM también estuvo presente Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad.
En la jornada, referentes de distintos sectores del entramado productivo y áreas estatales expusieron sus experiencias en la incorporación del enfoque de género en sus ámbitos, y se presentaron herramientas para abordar los desafíos pendientes en las políticas sectoriales para continuar reduciendo las brechas de género.