Acuerdo de CAEM con ASIJEMIN para el personal minero jerárquico

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) cerró paritarias con la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera de Argentina (ASIJEMIN). Se acordó un incremento salarial del 27% para el periodo de mayo a junio de este año, calculado tomando como base las remuneraciones de abril. Adicionalmente, se acordó el cálculo del adicional por antigüedad (que equivale al 1% del salario básico por cada año completo de antigüedad).

Las entidades también acordaron  el texto final del art. 30 del Convenio Colectivo de Trabajo  (CCT  789/21) por el cual se establece un porcentaje diferencial en las remuneraciones para quienes ejerzan tareas encuadradas dentro de dicho convenio, a fin de mantener la pirámide salarial.

En las negociaciones participaron por CAEM su Directora Ejecutiva, Alejandra Cardona;  Juan Ignacio Boragina, Responsable Institucional y de Legales; y el abogado Javier Adrogué. Por ASIJEMIN, su Secretaio General, Marcelo Mena y el letrado León Piasek.

Se dicta conciliación obligatoria en el conflicto con ASIJEMIN

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El Ministerio de Trabajo de la Nación dictó desde las 00:00 hs. del pasado martes conciliación obligatoria en el conflicto entre la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) y las empresas representadas por la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM.

Se dio inicio a un período de conciliación obligatoria por el término 15 días, debiendo retrotraerse la situación a la existente con anterioridad al inicio del conflicto y por el plazo de duración del presente procedimiento.

Se intimó a la entidad sindical y, por su intermedio, a los trabajadores por ella representados, a dejar sin efecto, durante el período indicado, toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual.

Y a las empresas  mineras  durante dicho período, a abstenerse de tomar represalias de cualquier tipo con el personal representado por la organización sindical o con cualquier otra persona, en relación al diferendo planteado, así como también a otorgar tareas en forma normal y habitual a su personal, respetando las disposiciones previstas.

CAEM y ASIJEMIN firmaron acta complementaria al CCT789/21

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera de Argentina (ASIJEMIN), firmaron este jueves el acta complementaria al CCT 789/21 homologado por Res. MT 911/21 en agosto del año pasado. La misma introduce reglas, aclaraciones y ampliaciones.

CAEM estuvo representada en este actor por su Presidente, Franco Mignacco, y su Director Ejecutivo, Luciano Berenstein, con el patrocinio de los abogados Javier Adrogue y César Petrino. En tanto que por ASIJEMIN participaron su Secretario General, Marcelo Mena; la Secretaria Adjunta, Carla Costabile; y el Secretario Gremial, Mauricio Escobar, con el patrocinio letrado de León Piasek.

CAEM cerró paritarias con AOMA y ASIJEMIN

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) cerró acuerdos paritarios con la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y con la Asociación Sindical del Personal Jerárquico Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina(ASIJEMIN) para pautar los futuros aumentos salariales.
Acuerdo con ASIJEMIN
CAEM y ASIJEMIN acordaron que partir del 1º de noviembre del corriente se establece un incremento salarial equivalente al 21%, que se calculará sobre las remuneraciones mensuales vigentes a octubre de 2021, conforme a la escala salarial respectiva.
Se acordó además volver a reunirse en abril para analizar el alcance del aumento salarial que regirá para el período mayo de 2022 a abril de 2023.
Acuerdo con AOMA
CAEM y AOMA acordaron el aumento salarial para el período comprendido entre noviembre de 2021 y abril de 2022. A partir del 1º de noviembre de 2021 cada empresa abonará un aumento remunerativo equivalente al 21%, que se calculará sobre las remuneraciones mensuales vigentes a octubre de 2021, conforme a la escala salarial prevista en su respectivo convenio colectivo de trabajo por empresa.

Fue homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de CAEM y ASIJEMIN

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En el día de hoy, fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución 911/2021 de la Secretaría de Trabajo, perteneciente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social  de la Nación, donde se homologa el  Convenio Colectivo de Trabajo suscripto por la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN).

A partir de esta homologación, el mismo tendrá una validez original de dos años, aunque sus cláusulas seguirán vigentes hasta que sea reemplazado.

Ver publicación en Boletín Oficial:

https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/248739/20210827

Destacadas entidades técnicas generan documento para clarificar los principales aspectos de la minería relacionados al debate en Chubut

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La industria minera en su conjunto pone a disposición de cada ciudadano argentino información técnica precisa acerca del desarrollo de la minería en el país y específicamente en Chubut, en el marco del debate actual por el desarrollo de la actividad en la provincia, según establece su legislación vigente.

Link de descarga:Informe Técnico de la Industria Minera en Chubut

El documento adjunto fue realizado por las asociaciones técnicas más prestigiosas del país, con el único objetivo de otorgar claridad y transparencia al proceso minero, su cadena de valor y sus aportes, según el proyecto de ley que establece la posibilidad del desarrollo minero en la Meseta Chubutense.

Las mismas son:

ASOCIACIÓN GEOLÓGICA DE MENDOZA – ASOCIACIÓN SINDICAL DEL PERSONAL JERÁRQUICO, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE LA ACTIVIDAD MINERA – CÁMARA ARGENTINA DE EMPRESARIOS MINEROS – CÁMARA DE INDUSTRIALES METALÚRGICOS Y COMPONENTES DE CÓRDOBA – CÁMARA DE LA MINERÍA DE SALTA – CÁMARA DE LA PIEDRA DE LA PCIA. DE BS. AS. – CÁMARA DE MINERÍA DE RÍO NEGRO – CÁMARA MINERA DE CATAMARCA – CÁMARA MINERA DE JUJUY – CÁMARA MINERA DE SAN JUAN – CAMARCO – CAMEM – CAMICRUZ – CAPEM -CAPEMISA –CAPMIN –CAPROMISA – CEMA – CEMINCOR – CLUSTER INDUSTRIAL DE CÓRDOBA PETRÓLEO GAS Y MINERÍA – FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA PIEDRA – GEMERA – GREEN CROSS ARGENTINA – HIDROAR – INSTITUTO POR EL DESARROLLO DE LA MINERÍA SUSTENTABLE (UCASAL) – RED DE ACADÉMICOS POR EL DESARROLLO DE UNA MINERÍA SUSTENTABLE – WIM ARGENTINA

La minería, madre de industrias, es la actividad que provee todos y cada uno de los minerales que se necesitan para producir los bienes que consumimos, y que trabaja según los tiempos que corren. Es decir, sustentablemente moderna y segura, tanto para el ambiente como para sus personas trabajadoras y las comunidades donde se opera. En concreto, genera beneficios para todos los argentinos.

¿De qué forma se llevan a la práctica estos postulados?

A través de herramientas de control, como por ejemplo los Estudios de Impacto Ambiental (EIA), con los cuales se habilitan los proyectos en el país por parte de las provincias. Los EIA contienen la información ambiental necesaria para operar y requieren de una actualización cada dos años.

A su vez, se trabaja con la última tecnología disponible, ya que los adelantos en tal sentido optimizan los procesos, mejoran la producción, reducen riesgos y generan mejores posibilidades de desarrollo en las comunidades mineras. Las cuales se encuentran alejadas de los centros urbanos y limitadas en cuanto a su matriz productiva, es decir de sus posibilidades económicas.

Por otra parte, el sector comunica científicamente, basados en fundamentos técnicos comprobables, acerca de sus procesos productivos ambientales, económicos y sociales en el país. En ese sentido, se implementan iniciativas internacionales que se suman a las legislaciones vigentes nacionales y provinciales, basados en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, con los que se alinean los programas sobre estándares productivos ambientales y sociales “Hacia una Minería Sustentable” (HMS) www.caem.com.ar/hms y la Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI) https://www.argentina.gob.ar/eiti abarcando los aportes económicos del sector al Estado nacional, son alguno de ellos, ambos implementados por la industria minera argentina.

También deben destacarse las acciones de Inversión Social que incluyeron contribuciones en 2020 por más de $400 millones en el marco de la pandemia de COVID-19 y las acciones de Derechos Humanos que incluyen la erradicación del trabajo infantil y la inclusión en género e igualdad.

Somos conscientes del momento que atraviesa el mundo y el país en materia de desempleo, pobreza y la falta de oportunidades. Es por eso que garantizamos que la minería puede realizar un importante aporte para Argentina, ya que su potencial es enorme y sus posibilidades de mejora son promisorias, sobre todo para nuestra gente a la que se le pueden otorgar otras oportunidades de desarrollo personal y familiar.

Es momento de estar unidos y trabajar juntos para que la Argentina pueda desarrollarse y comenzar a andar.

Link de descarga:Informe Técnico de la Industria Minera en Chubut

Ratificación de Anexo 1 de convenio colectivo de trabajo con ASIJEMIN

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera de Argentina (ASIJEMIN) ratificaron ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social el Anexo 1 de categorías, correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo presentado en 2018.

Del acto estuvieron presentes Luciano Berenstein (Director Ejecutivo Adjunto de CAEM), Marcelo Mena Muñoz (Secretario General de ASIJEMIN) y los representantes legales de las instituciones. El acuerdo marca el encuadramiento de todas las categorías del personal jerárquico, profesional y técnico de las compañías del sector radicadas en San Juan y en Santa Cruz.

CAEM y ASIJEMIN ratificaron Convenio Colectivo de Trabajo

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera de Argentina (ASIJEMIN) suscribieron el Anexo 1 de categorías correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo presentado en 2018.  El mismo fue posible gracias al trabajo de la Comisión de Relaciones Laborales de la Cámara, quien siguió el tema durante los últimos 8 meses.

Del acto realizado el lunes, participaron Alberto Carlocchia (presidente de CAEM), Luciano Berenstein (Director Ejecutivo Adjunto), Marcelo Mena Muñoz (Secretario General de ASIJEMIN)  y los representantes legales Javier Adrogué (CAEM) y León Piasek (ASIJEMIN), así como representantes de las empresas mineras.

El acuerdo marca el encuadramiento de todas las categorías del personal jerárquico, profesional y técnico de las compañías del sector radicadas en San Juan y en Santa Cruz.

Análisis del convenio colectivo con ASIJEMIN

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En la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) se realizó un encuentro con presencia de representantes de las empresas para generar definiciones sobre el Anexo 1 del Convenio Colectivo de Trabajo con la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN).
Se analizó específicamente la delimitación de categorías y las excepciones