La inclusión de la mujer en el sector minero colabora en la transformación cultural y social

En una entrevista virtual que le realizó El Pregón Minero a María Eugenia Sampalione, la Gerente de Relaciones Externas de Newmont y Vicepresidenta 2ª de CAEM, dejó en claro que con la inclusión de  la mujer en la minería estamos “ante la posibilidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad y de nuestra industria.” Y, puntualizó: “Estas mujeres tienen un rol esencial como ejemplo de lo que puede y debe lograrse.”

El Pregón Minero: La CAEM inauguró la Comisión de Género e Inclusión, como parte de la iniciativa internacional público privada de Paridad de Género (IPG). ¿Cómo está conformada?

María Eugenia Sampalione: La Comisión de Género e Inclusión es una acción de CAEM, cuyo proyecto se comenzó a trabajar desde mitad de 2019, y se había visto aplazado por el escenario de la pandemia. Tras un trabajo de coordinación, fue conformada oficialmente a fines de octubre. O sea, es un proyecto previo a que la Cámara se sume a la IPG.

Tengo el honor de presidirla acompañada por Sebastián Delgui, Director de Asuntos Corporativos de Fortescue Argentina. Además, contamos con una mesa coordinadora compuesta por las empresas más importantes del sector, Carina Zini de Minera Don Nicolas, María Gabriela Uriburu, presidenta de la Cámara Minera de Catamarca, Gabriela Maceira de Pan American Silver y María Fernanda Secco de Barrick. Además, estará acompañada por el equipo de CAEM. En las reuniones de la Comisión participan las empresas asociadas a CAEM. Esta participación es fundamental para llevar adelante el trabajo de la Comisión y del tema dentro de CAEM.

EPM: ¿Cuáles son los objetivos que se plantearon?

MES: Los objetivos que se platearon están en línea con el trabajo que se viene realizando desde la Comisión Directiva de CAEM y con la realidad del sector en la temática. Asimismo, como todas las comisiones internas de CAEM, buscará establecer una planificación donde se puedan involucrar todos los asociados en pos de elevar los estándares del sector. En ese sentido, el principal objetivo será que la diversidad y la inclusión para que formen parte de los esquemas de trabajo de las empresas. Lo que nos guía es la necesidad de disminuir la brecha de género. Y en paralelo, trabajar la inclusión en un sentido más amplio. Para que los objetivos sean realistas, el primer paso es definir la línea de base, entender el escenario actual.

Otro de los grandes desafíos que debemos asumir es visibilizar a las mujeres. Esto se trabajará especialmente desde la Comunicación que brinde ese espacio. Esto va más allá de las discusiones sobre el lenguaje inclusivo, y tiene que ver con darles voz a las mujeres. Pequeñas acciones, como contar con speakers mujeres en los espacios públicos – en temas técnicos, profesionales, de liderazgo, etc.- tienen un enorme efecto multiplicador, ya que muestra a otras mujeres que hay espacio para crecer por fuera de los roles tradicionalmente asignados al género.

EPM: ¿Qué cambios quieren generar con esta Comisión?

MES: La minería es un sector que está dando los primeros pasos en materia de inclusión. Buscaremos trabajar para lograr una mayor equidad laboral, crear condiciones para una mejor llegada de las mujeres a posiciones de liderazgo y propiciar el pleno desarrollo de todas las personas, respetando sus diferencias.
Estos cambios tienen que ser sistémicos. O sea, estar orientados a un proceso de transformación de las empresas, de los equipos de trabajo y de las personas. La inclusión debe ser parte de la filosofía del sector.

Desde CAEM, propiciamos que la actuación de la industria minera esté alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Y el tema está presente en su 5º objetivo. Creemos, por tanto, que en momentos tan difíciles para el país, también será primordial para sentar las bases de un verdadero progreso desde CAEM.

EPM: ¿Cuáles fueron los motivos que provocaron su generación?

MES: Es una respuesta a una demanda de la sociedad a todo el ámbito empresarial y productivo. Considero que es parte de un proceso de cambio social, necesario y muy impulsado por las nuevas generaciones.

En la Cámara se da además un contexto donde la mujer tiene mayor representatividad y en constante crecimiento. Por primera vez una mujer es vicepresidenta de la entidad y se suman dos mujeres más en su Comisión Directiva, siendo un hecho inédito en CAEM. Contar con una Comisión interna específica permitirá jerarquizar el trabajo que se realice en temáticas de género e inclusión.

EPM: ¿Qué le puede aportar esta Comisión al sector?

MES: Considero que podemos aportar una nueva visión estratégica desde CAEM. El rol será, tal como lo es en otras temáticas, acompañar a las empresas, fomentando las mejores prácticas. Buscamos ser facilitadores de este cambio en la cultura de las firmas mineras.

Sabemos que los equipos de trabajo inclusivos – no solo en cuestiones de género, sino también etarias, culturales, etc.- ayudan a incrementar la productividad y competitividad en cualquier industria.

El sector está asumiendo este compromiso, que nos ayudará a tener una industria minera con una mayor riqueza estratégica proveniente de contar con una pluralidad de puntos de vista.

EPM: ¿Esta Comisión va a trabajar para cerrar la brecha que puede haber de remuneración y liderazgo?

MES: Hoy, solo el 9,8 % de los puestos laborales en el sector minero son ocupados por mujeres y la mayoría de estos se dan en áreas administrativas. Por eso, debe crearse un marco que propicie que tanto hombres como mujeres puedan estar equitativamente representados en las empresas. Con esto nos referimos a mayor equidad no solo horizontalmente, o sea, en las distintas áreas, sino también en los distintos niveles.

Debe entenderse que generar las condiciones necesarias no es favorecer a las mujeres, sino a todas las personas. Es comprometerse a que cada persona pueda alcanzar su pleno potencial, eliminando obstáculos. Es repensar esquemas laborales que están quedando obsoletos en relación a los cambios en la tecnología, las comunicaciones y en la sociedad misma.

Es un camino largo, porque hay que trabajar desde cuestiones relacionadas con las convenciones sociales, la filosofía de las empresas y la generación de casos de éxito que sirvan como espejo, hasta las cuestiones operativas, como adaptar esquemas de trabajo más flexibles que contemplen la integración de trabajo y familia.
Esto es esencial porque el rol de las mujeres como líderes en las organizaciones no sólo favorece la equidad de género. También otorga beneficios a las empresas y a la sociedad en su conjunto.

EPM: ¿Está adherido al programa del BID? ¿Cuáles son los lineamentos de este programa?
MES: Sí, una de las primeras acciones de la Comisión fue plantear la adhesión de CAEM a la Iniciativa de Paridad de Género. La misma busca cerrar las brechas de género en temas de participación laboral, remuneraciones y liderazgo a través de una autoevaluación en la temática y posterior plan de trabajo.
Creo que uno de los aspectos interesantes de la iniciativa es que nos brinda herramientas que facilitan una medición, una línea de base de la problemática en las empresas y un plan de acción. La IPG contempla los requerimientos de los ODS y del World Economic Forum en materia de género e inclusión.
O sea, los pasos que propone la iniciativa son: compromiso, autoevaluación, devolución, plan de acción y la posibilidad (opcional) de certificar como Empresa de Gestión de Calidad Ocupacional Inclusiva.

EPM: Las mujeres del sector, que cada vez son más, ¿cómo recibieron esta iniciativa?
MES: Hemos tenido un excelente feedback de parte de las mujeres que se desempeñan en el sector, y lo que es más importante, su apoyo y compromiso para lograr traducir las propuestas en avances reales. Esto se vio reflejado en la cantidad de asistentes a las primeras reuniones de la Comisión.
Considero que estas mujeres son, hoy en día, modelos para seguir. En general, todas ellas han logrado superar los obstáculos con verdadera vocación y se desempeñan en una industria que debe trabajar profundamente en la temática. Estamos ante un hito, ante la posibilidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad y de nuestra industria. Estas mujeres tienen rol esencial como ejemplo de lo que puede y debe lograrse. (El Pregón Minero)

Alberto Carlocchia: “La pandemia ha dejado al desnudo la necesidad de tener nuevas alternativas en Argentina, y el sector minero es una de ellas”

El presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Alberto Carlocchia, estuvo presente en la segunda edición del Forum Global Argentina donde habló del rol de la industria minera en la generación de desarrollo productivo general y su alternativa para el crecimiento nacional.

Carlocchia vislumbró la realidad del país en tiempos de pandemia y las actuales posibilidades del sector minero: “Argentina está pasando por una situación compleja que viene hace años, de aciertos y desaciertos. La misma la lleva a una situación de  crisis y no nos queda otra que tomar cartas en el asunto y hacer cosas diferente, porque si no vamos a tener siempre los mismos resultados y esto se va a ir agravando. La pandemia ha dejado al desnudo la necesidad de tener nuevas alternativas, y nuestro sector es una de ellas, no solamente por la cantidad de recursos geológicos que tenemos en el territorio, sino porque éstos se transforman en materia prima que el país va a necesitar para la reactivación industrial”.

“Si creamos las condiciones apropiadas, el país puede transformar su escenario exportador y productor de generación de empleo y desarrollo regional a partir de una industria federal como la minera. Estamos en una instancia en la que Argentina necesita darse un marco jurídico de promoción de grandes proyectos de inversión que, entre ellos, abarque los de la minería”, agregó.

A su vez, estacó en el Forum la realidad de la industria y las ventajas que presenta: “La minería está entre el 5° y 6°  complejo exportador, con una dinámica que hace hincapié en las economías regionales. Hoy es el principal productor de exportaciones de provincias como San Juan, Catamarca o Jujuy, les da trabajo a 90.000 familias y exportamos aproximadamente, a cifras de 2019, unos 3.200 millones de dólares por año. El rubro es un vector de desarrollo porque detrás de cada proyecto minero hay una industria pyme que se desarrolla, con diversos proveedores, comercios, actividad de servicios y bienes, y eso también les da oportunidades a las personas”.

“La minería puede llegar a 10.000 millones de dólares de exportación, si las condiciones locales son apropiadas y el mercado sigue con la demanda que está teniendo. Sin embargo, para eso necesitamos generar una industria competitiva y generar un país competitivo, que pueda evitar que los grandes capitales que se necesitan vayan a otros países. Tienen que basarse en reglas claras, volver a crear confianza y darle un acompañamiento a este potencial productivo generador de empleos”, concluyó en el Forum, que contó con la moderación del periodista Sergio Solon.

Reunión de Cámaras mineras para analizar alternativas de financiamiento pyme

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) ha participado de la  reunión para cámaras mineras organizada por la Dirección Nacional de Promoción y Economía Minera.

El tema central fue la presentación de la línea de crédito PyME del Banco BICE para proyectos de inversión y la compra de bienes de capital, que financia hasta $75.000.000.- por empresa o grupo empresario, con un plazo máximo de 84 meses y 2 años de gracia.

En la  reunión, encabezada por la Directora Nacional de Promoción Minera, Eugenia Verges, participó además la Subsecretaria de Desarrollo Minero, Laura Ropolo. Por CAEM estuvo presente Marcos Villalba.

CAEM sobre el lanzamiento de la Mesa del Plan Estratégico Minero: “Abre la puerta a un cambio histórico”

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) fue parte del lanzamiento de la Mesa del Plan Estratégico para el Desarrollo Minero Argentino, encabezado por el  ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, y el secretario de Minería de la Nación, Alberto Hensel.

En este marco, Alberto Carlocchia, presidente de CAEM expresó la importancia de generar escenarios apropiados para la llegada de inversiones y el crecimiento de la industria y aclaró que “estas condiciones no solo están relacionadas con cuestiones económicas o de competitividad, más allá de que competimos con otros países en la llegada de inversiones. Deben sustentarse en una visión más amplia, en un trabajo integral y superador”. Por la Cámara también estuvo presente su Director Ejecutivo, Luciano Berenstein.

Según explicó Carlocchia, “en la minería venimos trabajando en un proceso de cambio de paradigma, de repensarnos, de escuchar, de entender que solo es posible crecer y desarrollarnos a partir del trabajo conjunto con la sociedad, generando diálogo, consenso y planificando de manera transparente y con una visión de sostenimiento en el largo plazo”.

El titular de la Cámara destacó como auspicioso que el Gobierno nacional haya puesto a la minería como un eje de desarrollo estratégico federal, decisión que se traduce en la Mesa de Diálogo impulsada por el Ministerio de Desarrollo Productivo y la Secretaría de Minería.

“Este ámbito, donde se suma una pluralidad de voces, que van desde lo académico y lo científico, lo comercial e institucional, lo religioso y social indispensable para pensar en un ámbito distinto, es una apuesta inédita a nivel nacional y es una muestra de que hemos dejado de hacer siempre lo mismo. A nivel internacional este tipo de diálogo plurisectorial han sido exitosos y en nuestro país abre la puerta a un cambio histórico, el encarar un proyecto de largo plazo para la minería.”

“Este trabajo solo será efectivo con el compromiso de todos los miembros que vamos a estar sentados alrededor de esta mesa, un compromiso transformador que va más allá de diferencias, y que tiene un objetivo común: lograr un desarrollo que trascienda la industria minera. Un desarrollo que permita generar oportunidades de crecimiento al país y a nuestras regiones, porque minería tenemos en toda la Argentina. Un crecimiento que permita darles sustento a nuestras cadenas de valor, pero principalmente que permita dar oportunidades a nuestra gente, pensando en el presente y en las generaciones futuras. Por eso, el compromiso del sector está y estará centrado en apuntalar este proceso.”

HMS: Reunión de países implementadores y capacitaciones

En las últimas semanas, el programa “Hacia una Minería Sustentable (HMS) fue el eje de una serie de actividades tendientes a su difusión y consolidación, en el país y en Latinoamérica. Entre ellas se incluyen reuniones internacionales, capacitaciones abiertas y actividades académicas para el panel.

Reunión de países implementadores (TSM Partner Meeting)

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) fue parte de la reunión de los países implementadores del HMS (TSM Country Partner Meeting), donde participaron además representantes de Canadá, Filipinas, Noruega, Brasil, España, Colombia y Australia. Por Argentina participaron Graciela Keskiskian (coordinadora HMS) y Julieta Lucero (Sustentabilidad y Comunicación CAEM).

En el encuentro se presentó la renovación de la Guía de Relaves. Adicionalmente se planteó la posibilidad de capacitaciones virtuales y se habló del nuevo módulo de capacitación en línea de la Mining Association of Canada (MAC).

Se analizó el borrador de los criterios del Protocolo de Cambio Climático TSM revisado por MAC. Este protocolo estaría destinado a ayudar a las empresas, tanto a nivel corporativo como de instalaciones, a promover las metas del Acuerdo de París cuyo objetivo es fortalecer la respuesta global a la amenaza del cambio climático, manteniendo el aumento de la temperatura global en este siglo por debajo de los 2 ° C y continuar más aún los esfuerzos para limitar el aumento a 1,5 ° C.

Este protocolo también tiene la intención de alinearse con las Recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima, cuyo objetivo es mejorar la capacidad de los inversores para evaluar y valorar adecuadamente los riesgos y oportunidades relacionados con el tema.

Colaboración con Colombia para la implementación del HMS

En el marco de la colaboración entre CAEM y la Asociación Colombiana de Minería, Luciano Berenstein (Director Ejecutivo de CAEM) y Julieta Lucero (Sustentabilidad y Comunicación de CAEM) se reunieron con Carolina Gutiérrez (Directora de Sostenibilidad y Desarrollo Territorial de la ACM) para revisar aspectos operativos del programa Hacia una Minería Sustentable (HMS), de cara a la futura adhesión de Colombia a la iniciativa.

Capacitaciones abiertas:

Dentro del ciclo de capacitación abierta a la comunidad sobre los protocolos del programa HMS, CAEM efectuó dos nuevas jornadas.

Por un lado, el 20 de octubre se efectuó una centrada en el  Protocolo de Cierre de Mina y en el de Gestión del uso energético y emisiones GEI. Estuvo a cargo de la especialista en gestión ambiental Cecilia Lichtschein.

En tanto que el 3 de noviembre se trabajó sobre los protocolos de Acercamiento Comunitario y de Preservación de la Biodiversidad, presentados por Graciela Keskiskian, coordinadora del HMS.

Recordamos que ambas capacitaciones ha quedado disponibles en el canal de Youtube de la Cámara: www.youtube.com/camaramineraarg

Capacitación para el panel

Adicionalmente, e se realizó una jornada de capacitación exclusiva para los miembros del panel HMS, donde se analizaron los puntos básicos para la interpretación del protocolo para la gestión de la Seguridad y la Salud. El encuentro estuvo a cargo de Oscar Vázquez y Graciela Keskiskian.

 

 

Director Ejecutivo de CAEM: “Hay que saber aprovechar la potencialidad del sector”

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) fue entrevistado por Joaquín Leoni, en el programa Hora 15, emitido por Radio Ecomedios. Allí, se refirió al rol del sector minero como complejo netamente exportador, lo que permite entender que las recientes medidas de adecuación de las retenciones a la exportación de acuerdo a la Ley de Solidaridad y Reactivación Productiva son relevantes para el país. “El sector minero, es uno de los más importantes como motor productivo y puede ayudar a poner de pie al país. Por eso es fundamental poder tener este tipo de señales, no solo para el que está produciendo, sino también para la llegada de nuevas inversiones”.

Berenstein también se refirió al trabajo de la industria en el contexto de la pandemia, expresando que la prioridad siempre ha sido la seguridad de los trabajadores y trabajadoras, motivo por el cual se opera bajo estrictos protocolos de Bioseguridad, elaborados por CAEM junto a FUNCEI. Otro de los puntos que se trabajó especialmente es el traslado seguro del personal. “Como decimos siempre, la seguridad en minería la hacemos en entre todos, por eso es tan importante para nosotros”, resumió.

Detalló además que la pandemia aún impacta en la producción de los yacimientos, que está en un promedio del 60-70% en los proyectos de minería metalífera, en tanto que el impacto es mayor en el sector no metalífero – compuesto primordialmente por pymes nacionales- donde las firmas están operando al 30-40% de su capacidad. Esto se relaciona con cuestiones de salubridad y dificultades para los traslados.

En cuanto a las perspectivas, destacó que lo que se viene es “la era del cobre” a lo que  se suman los proyectos de litio del NOA (Jujuy, Catamarca y Salta).  “Cuando hablamos de un proyecto de cobre, oro o plata, hablamos de inversiones que van de U$S 3.000 millones hacia arriba”, explicó para dar cuenta del significado de estos anuncios para el país.

Y destacó lo auspicioso de los anuncios realizados en los últimos días en relación a la extensión de vida útil de Veladero, el avance de Josemaría y la primera colada de oro del proyecto  Lindero (que incorpora a Salta como provincia minera).  “De lo que se produce, casi el 85% queda en el país, por eso son tan buenas noticias”.

Berenstein resaltó además el “enorme potencial” de Argentina. “Si nos comparamos con Chile, nosotros tenemos en la actualidad 14 proyectos mineros metalíferos en producción, en tanto que ellos tienen más de 200. Argentina está muy poco explorada por eso la potencialidad del sector es monumental y hay que saber aprovecharla”.

CAEM en la Reunión plenaria del Foro de Convergencia Empresarial

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó en la reunión plenaria del Foro de Convergencia Empresarial, donde además de revisar cuestiones de funcionamiento del Foro se trabajó sobre propuestas para que Argentina vuelva a generar valor

Se analizó la reforma judicial, a partir de un informe de Máximo Fonrouge, y la presión tributaria, en relación a nuevos impuestos y aumento de los existentes. Este último informe estuvo a cargo de Santiago Mignone (Director de IDEA, AEA y Argencon) y Nadín Argañaraz.

También se revisó el rol que puede tener el Foro para mitigar el efecto de una potencial crisis político – económico y social, presentación que estuvo a cargo de Rosendo Fraga.

Por CAEM participaron en esta reunión plenaria su Presidente, Alberto Carlocchia, y su Director Ejecutivo, Luciano Berenstein.

CAEM participó de conversatorio sobre minería en Malargüe

Alberto Carlocchia, presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros,  participó en un “conversatorio” sobre Minería en Malargüe, Mendoza, centrado en temas de responsabilidad social y programas de sustentabilidad, donde se presentaron los programas EITI y  “Hacia una Minería Sustentable (HMS).

El tema central fue “Responsabilidad Social en minería, una mirada sobre el compromiso de las organizaciones con la comunidad. Estuvo a cargo de Guillermo Mendoza y José Luis Gallardo, de la consultora Realizarse, especializada en Responsabilidad Social Empresarial.

En este marco, Carlocchia afirmó que a nivel nacional, finalmente la industria está sentada en la mesa donde se discute el futuro productivo del país, “o sea, nuestro futuro, porque las decisiones que se tomen afectarán positiva o negativamente nuestras vidas”.

Resaltó además que la industria minera viene de años de trabajo con mucha conciencia, donde se comprendió que la faceta productiva es inseparable de lo social y lo comunitario. Y “entendió la necesidad de escuchar, de comprender las preocupaciones y de reconocer que es normal que haya dudas y disidencias”.

“Mi mensaje para Mendoza y Chubut es que allí donde existen restricciones, el trabajo es escuchar e informar, para que se tome finalmente una decisión estratégica con base sólida. Creo que hoy estamos frente a la posibilidad de producir un cambio histórico en todo el país brindando oportunidades reales a la comunidad y cada persona”.

Y finalizó: “Creo que los argentinos nos debemos un diálogo maduro sobre minería. Juntos, empresas, gobierno y comunidades estamos frente al desafío de definir cómo es la minería que queremos para nuestro país, en beneficio de la calidad de vida de toda la población”.

EITI: Participación de las empresas mineras

En el día de ayer se realizó una reunión donde las empresas que a través de sus datos formarán parte del informe de la Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI) pudieron efectuar las consultas necesarias al equipo a cargo de la elaboración del reporte.

Cabe destacar la excelente predisposición de las empresas mineras, que se muestran plenamente comprometidas con la iniciativa. Su participación es fundamental para que Argentina pueda tener realizado su primer informe a fin de este año.

La reunión fue encabezada por Santiago Dondo, quien es el consultor independiente responsable de la recopilación y análisis de datos. Por CAEM participó Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de la Cámara y representante de la industria en el Grupo Multipartícipe de EITI Argentina.

CAEM brindó una exposición para la Comisión de Minería de CAMARCO

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) ofreció un panorama del sector para los miembros de la Comisión de Minería de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO).

La presentación estuvo a cargo de  Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, quien explicó la actualidad de la industria minera y respondió preguntas de los presentes.

Se hizo foco en particular en los aspectos productivos que unen a la minería y la construcción, con especial interés en la tercera categoría, cuyo desarrollo está ligado a la reactivación de la construcción pública y privada.